Stephanie Kühn
Raum für Reflexion, neue Perspektiven und Entwicklung – vor Ort, online oder draußen in Bewegung.
Kennenlerngespräch vereinbarenSupervision
Supervision schafft einen geschützten Rahmen, um berufliches Handeln zu reflektieren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Berufliche Anforderungen sind vielfältig und zeigen immer wieder die Möglichkeiten und Grenzen des eigenen Handelns. Wie bei einem Eisberg ist dabei oft nur die Spitze sichtbar: Unter der Oberfläche wirken Erwartungen, Haltungen, Gefühle und unausgesprochene Regeln. In der Supervision werden auch diese tieferen Schichten greifbar: Wir betrachten Zusammenhänge, Rollen und Dynamiken und entwickeln gemeinsam Lösungswege für Hindernisse und Konflikte. Auf Wunsch verbinde ich Supervision mit integrativen Outdooraktivitäten, denn manchmal entsteht der Weg erst im Gehen.
Ich biete Einzel-, Team-, Gruppen- und Fallsupervision an, vor Ort, online oder draußen in Bewegung.
Worum geht es?
- Reflexion des beruflichen Handelns
- Ressourcen und Qualität der Arbeit
- Krisen und Konflikte
- Kommunikation und Kooperation im Team
- Berufliche Identität und Rolle
- Entwicklungsmöglichkeiten
So entstehen Lösungen, die zu Ihnen und Ihrem Arbeitsalltag passen.
Den Horizont erweitern, neugierig auf die Welt.
Reisen ist meine Leidenschaft:
Andere Orte, Kulturen und Sichtweisen
bereichern meine Arbeit.
Beratung und Entwicklung
Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Organisationen aus Profit, Non-Profit und öffentlichem Sektor in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, von der persönlichen Standortbestimmung bis zur strategischen Ausrichtung.
Format und Umfang richten sich nach Ihrem Anliegen: vom einzelnen Coaching über Trainings und Workshops bis zur längerfristigen Prozessbegleitung, vor Ort, online oder draußen in Bewegung.
Für Einzelpersonen
Bei einer neuen Führungsrolle, beruflichen Umbrüchen oder Entscheidungen, die Klarheit brauchen.
- Führungskräftecoaching: die eigene Rolle klären und Führung bewusst gestalten
- Persönlichkeitsentwicklung: Standort bestimmen und neue Wege erproben
Für Teams und Gruppen
Wenn die Zusammenarbeit stockt, Konflikte schwelen oder Rollen und Aufgaben neu sortiert werden müssen.
- Teamentwicklung: Zusammenarbeit, Rollen und Kommunikation stärken
- Trainings und Workshops: praxisnah und auf die Themen Ihres Teams zugeschnitten
Für Organisationen
Wenn Veränderungen anstehen oder die Zukunft gemeinsam gestaltet werden soll.
- Organisationsentwicklung und Zukunftswerkstätten: Visionen und Strategien gemeinsam entwickeln und Veränderungen von der Idee bis zur Umsetzung begleiten
- Inhouse-Weiterbildungen: Qualifizierung direkt in Ihrer Organisation, zum Beispiel zu Fehlerkultur und Kommunikation
Philosophie
Jede Zusammenarbeit ist so individuell wie die Menschen, die ich begleite, und entsprechend vielfältig sind Wege und Ergebnisse. Vier Grundsätze prägen dabei meine Arbeit:
Systemisch, prozess- und lösungsorientiert
Systemisch zu arbeiten heißt, ein Anliegen im Zusammenspiel mit seinem Umfeld zu betrachten: mit den Menschen, Rollen und Strukturen, die es beeinflussen. Der Blick richtet sich dabei auf Lösungen und vorhandene Stärken. Ziel und Richtung bestimmen Sie, ich sorge für einen klaren Rahmen und begleite den Prozess. Patentrezepte gibt es dabei nicht. Stattdessen entsteht Raum, Neues auszuprobieren und aus eigener Erfahrung zu lernen. In der Bewegung und im Tun werden so neue Möglichkeiten und Ressourcen entdeckt.
Gruppendynamische Perspektive
Ob im Team, im Projekt oder in der Organisation: Zusammenarbeit findet fast immer in Gruppen und Teams statt. Dort entstehen Rollen, ungeschriebene Regeln und Beziehungen, die das Miteinander prägen, oft ohne dass wir sie bewusst wahrnehmen. Dynamiken werden sichtbar und besprechbar und lenken den Blick darauf, was gerade zwischen den Beteiligten geschieht. Durch Reflexion und Feedback wird die Wahrnehmung geschärft, Ihre Handlungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Rollen werden erweitert und die Vielfalt der Kompetenzen in der Gruppe wird als Ressource genutzt.
Integrative Outdooraktivitäten
Neben der Supervision prägt mich das Konzept der integrativen Outdooraktivitäten. Es verbindet drei Schritte: Erleben, Reflektieren und Übertragen. Draußen und in Bewegung entstehen neue Perspektiven, und die Aufmerksamkeit bündelt sich. Danach schauen wir gemeinsam darauf, wie das Erlebte gewirkt hat, im Kopf, im Gefühl und im Körper, ohne in richtig oder falsch einzuteilen. Zum Schluss geht es darum, die Erkenntnisse in den Alltag mitzunehmen.
Individuell, auf Augenhöhe und mit Leichtigkeit
Jeder Mensch bringt eigene Erfahrungen, Ziele und Ressourcen mit. Deshalb arbeite ich ohne festes Schema: Setting und Tempo stimmen wir gemeinsam ab und passen sie im Prozess an. Ich begegne Ihnen auf Augenhöhe, und neben der konstruktiven Auseinandersetzung ist immer auch Raum für Humor. Gemeinsames Lachen macht vieles leichter.
Portrait
Ich bin Supervisorin und Coach (DGSv) und verbinde langjährige Leitungserfahrung mit wissenschaftlichem Hintergrund und der Neugier auf Neues.
In Bewegung bleiben, mit Blick fürs Wesentliche.
Wie beim Kajakfahren im Wildwasser:
Strömungen lesen, Kräfte durch Technik sinnvoll nutzen,
an Herausforderungen wachsen.
Mein Weg
Die Praxis habe ich in unterschiedlichen Facetten und Arbeitsfeldern kennengelernt. Mehrere Jahre habe ich als Führungskraft zwischen Leitungsebene und Team Verantwortung für 25 Mitarbeitende getragen. In dieser Zeit habe ich Strukturen aufgebaut sowie neue und gemeinsam entwickelte Konzepte umgesetzt. So habe ich erlebt, was Personalführung im Alltag bedeutet. Ein Führungskräftecoaching wurde für mich zum Wendepunkt. Der Wechsel auf die Seite der Leistungsfinanzierung, ergänzt durch Weiterbildungen in der Beratung, eröffnete mir neue Perspektiven auf berufliche Herausforderungen.
Heute begleite ich als Trainerin, Beraterin und Supervisorin Menschen wie Organisationen.
Qualifikationen
- Supervisorin und Coach (DGSv)
- Weiterbildung: Leiten und Beraten von Gruppen und Teams, Gruppendynamik und Selbstorganisation
- Master of Science: Handlungsorientierte Personal-, Team- und Organisationsentwicklung nach IOA (integrative Outdooraktivitäten), Universität Wien
- Master of Arts: Management in sozialen und diakonischen Organisationen, Evangelische Fachhochschule Bochum
- Bachelor of Arts: Soziale Arbeit und Sozialpädagogik, Fachhochschule Münster
- Ausbildung zur Mediengestalterin Print und Digital
Berufserfahrung
- Stationäre, ambulante und offene Jugendhilfe, schulischer Ganztag, Elementarpädagogik und Eingliederungshilfe
- Mehrjährige Leitungserfahrung: Mitarbeitendenführung, Aufbau und Konzeption von Systemen, Kooperation mit Kostenträgern
- Regionalkoordination bei einem überörtlichen Träger der Sozialhilfe: strategische und fachliche Sozialplanung, Sozialcontrolling, Verhandlung und Abschluss von Leistungs- und Qualitätsvereinbarungen
- Trainerin und Beraterin in der Organisations-, Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung
- Strategieberaterin im Bereich Digitalisierung, Projektmanagement und Change Management
Was mich ausmacht
Meine Begeisterung gilt der Arbeit mit Gruppen und Teams: Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und die Energie zu erleben, die in einem Prozess entsteht.
Zu meinen Stärken gehören Offenheit, Struktur, Flexibilität, Ruhe, Humor und Einfühlungsvermögen.
Als Mama darf ich die Welt durch die neugierigen Augen meines Sohnes neu kennenlernen.
Meine Lieblingsorte liegen draußen: in der Natur, in den Bergen und auf oder unter Wasser. Auf meinen Reisen zeigt sich immer wieder, wie viele Wege zu einem Ziel führen können.
Kontakt
Kommen wir ins Gespräch: Beim Kennenlernen klären wir Ihr Anliegen und den passenden Rahmen, unverbindlich und persönlich.
Ich arbeite online, vor Ort bei Ihnen, in den Räumen der Praxisgemeinschaft am Nussbaumpark in München oder draußen in Bewegung im Format Walk and Talk in der ganzen Metropolregion.
